分分pk10|定了!5月1日起社保分分PK10开奖趋势费率要这样

 分分pk10稳赢方法     |      2019-07-04 22:23
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  这些政策对很多人的影响都不小,新政将如何影响职工群众的工作生活,值得每个人关注!

  针对降费后退休人员最关心的待遇问题,人力资源和社会保障部相关负责人表示,“降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放,没有这个前提,降费就无从谈起。”

  前不久,人社部、财政部刚刚部署今年退休人员养老金调整工作,总体调整比例在5%左右,预计有1亿左右的企业退休人员受益。降低社保费率会减少基金收入,但不会影响养老金的发放有关部门已制定应对措施来确保养老金按时足额发放。

  国家医保局相关负责人3月25日表示,2019年底前我国将实现生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴。

  4月3日下午,国家医保局召开全面推进生育保险和职工医保合并实施专项部署视频会。广东省医疗保障局第一时间召开全省贯彻落实视频会,广东将确保今年底前高质量完成生育保险和职工医保合并实施目标任务。

  1、统一参保登记:参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围,分分PK10开奖趋势促进实现应保尽保。

  2、统一基金征缴和管理:生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。

  3、统一医疗服务管理:两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理,执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范,强化监控和审核。

  4、统一经办和信息服务:经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责,实行信息系统一体化运行。

  5、确保职工生育期间生育保险待遇不变:参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

  6、确保制度可持续:各地要增强基金统筹共济能力,增强风险防范意识和制度保障能力,合理引导预期,完善生育保险监测指标,根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。

  广东省医疗保障局副局长刘碧茹也表示,生育保险和职工医保合并实施并没有改变两项保险的基本属性和功能,生育保险作为一项社会保险险种仍然保留,继续发挥维护女性公平就业、保护生育权益、促进身体健康、均衡单位负担等独特功能。

  合并实施后,将确保待遇不变,规范待遇支付。对参保人符合规定的产前检查和住院分娩等生育医疗费用予以100%报销,实现足额保障;依法按时足额支付参保人产假期间的生育津贴,保障母婴健康和基本生活。

  中新经纬客户端4月9日电 据人社部网站9日消息,人社部、财政部、税务总局、国家医保局就《降低社会保险费率综合方案》答记者问时表示,将指导各省抓紧制定调整养老保险费率的具体方案,坚持目标导向和结果导向,确保降社保费率政策5月1日如期落地实施,坚决兑现对企业和社会的承诺。

  据悉,《降低社会保险费率综合方案》(下称“《方案》”)日前已由***办公厅印发。《方案》旨在统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革,综合施策,确保企业社会保险缴费实际负担有实质性下降,确保各项社会保险待遇按时足额支付。

  整体来看,《方案》共计包括八项内容,实施到位后,预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

  这八项内容包括:一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,高于16%的省份,可降至16%。

  四部门介绍,一方面,这是长期性制度安排,政策力度大,普惠性强,减负效果明显,彰显了中央减轻企业社保缴费负担的鲜明态度和坚定决心。另一方面,各地降费率后,全国费率差异缩小,有利于均衡企业缴费负担,促进形成公平的市场竞争环境,也有利于全国费率逐步统一,促进实现养老保险全国统筹。此外,降低费率后,参保缴费“门槛”下降,有利于提高企业和职工的参保积极性,将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来,形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

  二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率,现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

  四部门称,目前失业保险基金累计结余备付能力较强,有条件继续执行阶段性降费政策,各地可以确保降费率政策落实,为企业减负的同时,可确保失业保险待遇水平不降低和按时足额发放,确保失业保险基金平稳运行。

  三是调整社保缴费基数政策,将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标,个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

  四是加快推进养老保险省级统筹,逐步统一养老保险政策,2020年底前实现基金省级统收统支。四部门强调,加快推进省级统筹是完善养老保险制度的必然要求,也是实现养老保险全国统筹的基础。

  五是提高养老保险基金中央调剂比例,今年调剂比例提高至3.5%。以此计算,预计全年基金调剂规模约为6000多亿元,受益省份受益额将达到1600亿元左右,调剂力度比2018年明显加大,将进一步均衡各省之间养老保险基金负担,为实施降低社保费率工作提供有力支持。

  六是稳步推进社保费征收体制改革,企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收,“成熟一省、移交一省”;在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。

  七是建立工作协调机制,在***层面和县级以上各级**建立由**有关负责同志牵头,相关部门参加的工作协调机制。

  四部门指出,为保障参保单位和职工应享尽享降费红利,确保《方案》各项部署落地见效,打赢“降费减负”这场硬仗,将采取以下措施:

  一是指导各省抓紧制定调整养老保险费率的具体方案,坚持目标导向和结果导向,确保降费率政策5月1日如期落地实施,坚决兑现对企业和社会的承诺。

  二是建立定期调度机制,将及时跟踪各地政策制定及实施情况,指导地方实而又实、细而又细地落实好《方案》各项措施,让市场主体特别是小微企业有明显降费感受,不断增强参保单位和职工的政策获得感。

  三是开展政策总结评估,适时对政策实施效果开展全面评估,及时研究解决工作推进中遇到的新情况新问题,查缺补漏,努力达到政策实施的最优效果。

  四是强化监测预警,坚决兜牢民生底线。对《方案》实施后的基金运行情况做好后续跟踪,既要减轻企业缴费负担,又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放,使社保基金可持续、企业与职工同受益。(中新经纬APP)

  4月4日,《降低社会保险费率综合方案》对社会公布,从5月1日起正式实施。人社部预计,2019年,企业养老保险、失业保险、工伤保险缴费负担将下降超3000亿元。

  按照方案,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省份)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%。

  同时,自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省份,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

  这是自2015年来,***连续四年第六次公布社保降费率的政策。人社部副部长游钧在昨日下午召开的***例行政策吹风会上介绍,2015年以来已5次降低或阶段性降低社保费率,预计到今年4月30日现行阶段性降低费率政策执行期满,共可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。

  养老保险费率下调将大幅减轻企业社保缴费负担。游钧介绍,单位缴费比例降至16%,相较之前的20%或者19%的费率水平,一次性降低3至4个百分点,相当于降低1/5。而且这次调整不是阶段性的、临时性的,属于长期性的制度安排,所以与目前的阶段性降低费率的政策相比较它的力度明显加大。这显示了中央减轻企业社保缴费负担的鲜明态度和坚定决心,将激发市场活力,促进稳就业,促进高质量发展。

  对于此次降低社保费率的效果,游钧表示,经对方案效果的认线年,按照现在的方案可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元,同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元,三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

  自2019年5月1日起,降低单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

  自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省份,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

  自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

  新规定:可以在全口径的平均工资的60%到300%之间自愿选择适当的缴费基数。

  企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费,原则上暂按现行征收体制继续征收,即原由社保、税务征收的继续由社保、税务征收,稳定缴费方式。机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。

  此次降费率是自2015年来,***连续四年第六次公布社保降费率的政策。与前面5次有所不同的是,此次降费率对养老保险费率进行了比较大的下调,同时又延长了失业保险、工伤保险阶段性降费率的时限。

  “养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大,是关键性的举措,企业对此十分关注。”人社部副部长游钧表示,目前我国养老保险的单位缴费比例多数省份是20%或19%,总体偏高,它占整个社保单位缴费比例中的大头。

  财政部社保司司长符金陵表示,降费会减少基金收入,但不会影响养老金的发放。他介绍,降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时,确实会减少养老保险基金收入,加大基金收支压力。但降费不会造成养老金支付风险。

  “从总量上看,全国养老保险基金整体收大于支,滚存结余不断增加。”符金陵介绍,降费后,分分PK10开奖趋势未来几年仍能保持当期收支略有结余。同时,从结构上看,绝大部分省份在执行降费政策后,基金收支状况比较稳健,具有较好的支撑能力,不会存在“穿底”的情况。

  人社部副部长游钧明确表示:“我们降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放,没有这个前提,降费就无从谈起。”

  游钧说:“不仅如此,我们在确保养老金按时足额发放的同时,还会随着经济社会的发展继续提高企业退休人员养老金水平,使广大退休人员能够分享经济社会发展的成果。”

  上月底,人社部、财政部已经就今年调整企业退休人员养老金工作作出了部署,总体调整比例在5%左右。同时,人社部要求,各地要在5月31日前,结合本地区实际,制定具体实施方案,并报送人力资源和社会保障部、财政部。两部对地方具体实施方案进行审批后,各地要抓紧组织实施。

  方案要求,各省份应以本省份城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

  人社部副部长游钧解释,一个单位或者个人缴纳的社保费与两个因素有关,一是缴费比例,叫费率;二是缴费基数,叫费基。费率和费基的任何一个因素的调整变动都会对缴费的金额产生影响。

  “2017年我国城镇非私营单位在岗职工的月平均工资是6343元,同期私营单位从业人员的平均工资为3813元,前者是后者的1.66倍。”游钧说,以非私营单位在岗职工的平均工资作为确定缴费基数的上下限在实际操作过程中就出现了标准过高导致负担过重的情况。

  此次降费方案提出以全口径的城镇单位的就业人员的平均工资,游钧认为,这能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平,用它来作为确定缴费基数上下限的指标,工资水平较低的职工缴费基数就可相应地降低,缴费的负担就会减轻。

  “我们算了一下,按照全国平均水平来推算缴费基数的上下限口径调整以后,以职工缴费基数下限缴费的企业在单位费率降到16%的基础上,实际缴费负担通过口径的调整,可再下降两到三个百分点。”游钧说。

  游钧介绍,不仅平均工资的口径调整了,标准有所降低,并且选择的范围也扩大了,过去是在岗职工平均工资的100%,现在是在全口径平均工资60%到300%之间选择。收入低的可以选择低基数缴费,这样可以减轻缴费负担,收入高的人员也可以选择较高的缴费基数,来提高自己退休后养老金。

  人社部副部长游钧介绍,如去年广东的企业职工养老保险基金当期收远大于支,当期结余近1700亿元,但是个别地区的基金收远低于支,如黑龙江。

  造成这一现象的原因是什么?游钧说,这主要是制度的抚养比,在广东,因为经济发展快,企业数量多,吸纳的劳动力也比较多,参保缴费的职工和领取养老金人员的比例达到9:1。而在黑龙江,因为老工业基地负担比较重,退休人员比较多,抚养比是1.3:1,1.3个人养一个人,养老保险负担自然就比较重,所以它的基金收不抵支。

  “个别省份费率20%的时候已经收不抵支,如果不降费率,那企业的缴费负担就很难降下来,经营成本高,吸引不了企业投资,吸纳不到更多的劳动力,抚养比的问题始终解决不了,很难逃出这样一种恶性循环。”游钧表示,这次无论当地的养老保险基金是收大于支还是支大于收,都希望能够降到16%,这样有利于形成一个公平的竞争环境。

  同时,他也表示,具体比例还是由各省份确定,这与省级**确保养老金发放的主体责任是一致的。

  记者注意到,此次社保降费率综合方案,还明确提出:提高养老保险基金中央调剂比例,2019年提高至3.5%,进一步均衡各省份之间养老保险基金负担。

  中央调剂基金按照全国和各地退休人数的情况再拨付给地方。这也意味着,养老保险结余较多的省份如广东、北京等地,将上解更多的资金到中央调剂基金,而辽宁、黑龙江等养老保险压力大、退休人员较多的省份则会更多受益。

  今年,调剂比例从过去的3%提高到了3.5%。据有关部门测算,预计全年调剂规模6000多亿元,实际对这些困难地区的支持约1600亿元。“这能够在很大程度上帮助这部分地区解决养老金发放问题。”游钧说。

  3月,人社部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

  由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致,地区之间的具体调整办**存在一定差异。具体到一个地区内部,少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。具体到“5%左右”的调整比例,这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

  具体到每一位退休人员,由于缴费年限和养老金水平不同等原因,实际增加的养老金绝对额是不同的,对应到占个人养老金的比例也是不同的。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

  从时间进度上,各地要在2019年5月31日前,结合本地区实际,制定具体实施方案,并报送人力资源社会保障部、财政部。

  在京中央国家机关及所属事业单位退休人员的基本养老金调整方案将由两部制定并组织实施。人力资源社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后,各地将抓紧组织实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。各地发放到位时间可能不尽相同,但对退休人员而言,无论各地在何时开始组织发放,都将从2019年1月1日起补发。

  3月,***办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,要求2019年底前实现两项保险合并实施,遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

  生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。

  生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

  3月26日召开的***常务会议,落实降低社会保险费率部署,明确具体配套措施等。

  按照《**工作报告》要求,为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署,会议决定,核定调低社保缴费基数。

  各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。

  个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

  日前,***办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》),其中明确:

  自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

  同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

  人力资源社会保障部副部长游钧介绍,预计2019年可减轻养老保险的缴费负担约1900多亿元,减轻失业、工伤保险缴费负担约1100多亿元,三个险种合计可减轻社保缴费负担3000多亿元。

  财政部社保司司长符金陵在4月4日举行的***政策例行吹风会上表示,降费会减少基金收入,但不会影响养老金的发放。

  降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时,确实会减少养老保险基金收入,加大基金收支压力。但是请大家放心,降费不会造成养老金支付风险。从总量上看,全国养老保险基金整体收大于支,滚存结余不断增加。

  央视网消息:权威发布,来关注社保费率的消息。今年更大规模的减税降费正在持续落地,昨天国新办就《降低社会保险费率综合方案》有关情况举行政策例行吹风会,社保费率怎么降,方案终于定了。从2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时,继续“阶段性降低”失业保险和工伤保险费率,现行的阶段性降费率政策到期后,再延长一年至2020年4月30日。也就是说,失业保险继续实施1%的总费率,工伤保险则因地而异,各地可以继续根据结余情况确定降低幅度。人力资源和社会保障部副部长游钧表示,预计2019年全年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元,可减轻失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元。

  人社部副部长游钧还介绍,在这两项措施中,养老保险的单位缴费比例降低幅度更大。单位缴费比例降至16%,相较之前20%或者19%的费率水平,一次性降低3至4个百分点,相当于降低1/5,这将大幅度地减轻企业社保缴费负担。此外, 游钧还介绍各类用人单位,特别是民营企业、小微企业都能从中受益。从地区来看,除了广东、浙江两省以外,其他各省份都可将费率降到16%,普惠性更强。

  随着社保费率的降低,也有不同的声音出现,有人担心养老保险待遇按时足额发放是否会受到影响,会不会让部分地区的基金收支矛盾加剧。对于公众的困惑, 财政部相关负责人给出了答案。

  财政部相关负责人表示,降低社保费率会减少基金收入,但不会影响养老金的发放。从结构上看,绝大部分省份在执行降费政策后,基金收支状况比较稳健,具有较好的支撑能力,不会存在“穿底”的情况。有关部门已制定应对措施来确保养老金按时足额发放。

  财政部社保司司长符金陵:从总量上看,全国养老保险基金整体收大于支,滚存结余不断增加。根据最新年报统计,2018年,企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元,支出3.2万亿元,加上以前年度的结余,2018年底已经累积结余4.8万亿元。据测算,降费后,未来几年仍能保持当期收支略有结余。

  据介绍,各级财政还将继续加大对基本养老保险基金的补助。2019年,中央财政安排企业职工基本养老保险补助资金5285亿元,同比增长9.4%。

  社保降费即将到来。4月4日,***办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)。《方案》称,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称“养老保险”)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%。分分PK10开奖趋势

  财政部部长刘昆在今年3月7日介绍,初步统计,去年全国企业职工养老保险基金的收入是3.6万亿元,基金支出是3.2万亿元,当年结余约4000亿元,滚存结余达到了4.6万亿元。“目前社会保险基金的运行情况总体良好,能够确保养老金按时足额发放。”

  根据《方案》,自今年5月1日起,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%,这对降低企业负担,激发企业活力起到了重要作用。

  中金公司今日发布研报称,据测算,社保降费规模可能至少为4000亿元,其中约3600亿元为费率下调带来的直接减免,其余为各省份基数下调的影响。社保降费将直接降低企业成本、增厚企业现金流。同时,社保降费还有望边际提振企业佣工需求,并最终有利于消费。我们认为,这轮社保降费对原“实际”社保缴费费率较高企业的影响最为积极,如国企和金融企业等。

  安信证券相关研报观点称,以A股上市公司为样本,根据2017年年报数据进行测算,预计社保费降低将提升A股上市公司的盈利约0.25%。

  人社部部长张纪南3月12日也在部长通道中表示,养老保险单位缴费费率可以降到16%,最多的省份可以降4个百分点,力度是比较大的。

  张纪南认为,这些综合降费举措主要目的是减轻企业负担、增强企业活力,推动经济的发展。一方面,从现实来看,由于一些历史原因,我们国家的社保名义费率是偏高的,有一定降费空间。另一方面,从长远来看,降低费率以后,企业有了活力,可以不断扩大再生产,扩大就业,而且门槛降低了,就业的人就会越来越多,参加社保的人也会越来越多,社保基金的“蛋糕”就会越做越大,形成良性循环,必然进一步增强社保制度的可持续性。

  不过,此次社保降费后,也有不少人担心自己到手的养老金是否会有所减少,甚至出现中断。

  针对这一问题,张纪南在今年两会期间也进行了回复,他表示:“对于有些同志担心社保费率降低以后养老保险待遇的发放问题,在这里我可以明确告诉大家,我们有能力确保养老金按时足额发放。**工作报告也明确,今年还将继续适度提高退休人员基本养老金。”

  现实情况确实也如此。3月5日,《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告(摘要)》发布,报告指出,从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

  这意味着,今年退休人员的养老金将实现15连涨。不过,拉长时间维度来看,自2016年以来,我国退休人员养老金增幅确实有所放缓,从2015年的10%降至今年的5%。

  中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新此前也对新京报记者解读称:“职工基本养老保险单位缴费的比例大幅下调的话,将来养老金的给付,也就是养老金替代率,也会适当下调,当然,这是一个精算的问题。”

  董登新表示,总体来说,每个月养老金的发放标准不会降低,只会增长,只是增长的速度会逐渐放缓,再不会像过去那样了,前十多年我国是每年提高10%。而现在,基数已经很大,所以将来随着社保降费,养老金月领取标准的增长速度会逐渐放缓。

  3月26日,***常务会议决定核定调低社保缴费基数。而此前已经明确,今年5月1日起,各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。这就意味着,未来社保费将实现费率和费基“双降”。

  会议还提出,将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。自2015年以来,社保费率已经实现“5连降”,且政策期限多次延长。在降低社保费率、减轻企业负担的同时,养老金却实现“15连涨”。

  社保费的降和养老金的涨引发社会热议。有人认为,社保费率降低是一种长期趋势,反映了**为企业减负的决心,**也有能力保障养老金按时足额发放;也有人认为,二者难以兼得,未来养老金可能会“缩水”。

  会议决定,各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。

  长期以来,城镇私营单位就业人员年平均工资水平与非私营单位就业人员年平均工资存在明显差异。国家统计局数据显示,2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,二者差距较大。城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的61.6%。在某些地区,这一差距更加明显。例如,北京市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高6万余元,城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的53.7%。

  按照会议要求调整后,社保缴费基数能够明显降低,在部分地区会更加明显。专家表示,社保缴费基数和单位缴费比例实现“双降”之后,不仅会降低社保单位缴费金额,减轻企业负担,还可能会增加职工到手收入。

  以城镇职工基本养老保险为例,调整前某职工缴费基数为5000元,单位缴费率为19%,个人缴费率为8%,那么单位缴费为950元,个人缴费400元。调整后,该职工缴费基数变更为4000元,那么单位缴费640元,个人缴费320元。通过上述例子可以看出,调整后单位和个人缴费都有所减少。

  短期来看,社保费率、费基降低后,会给社保运行造成不小的压力。但从长期来看,为企业减负后,企业通过扩大再生产会进而扩大社会就业规模。就业稳是经济稳、促消费的基础。经济活,后续参加社保的人会越来越多,形成良性循环,进一步增强社保制度的可持续性。

  “双降”措施发布后,有不少人担心未来养老金会变少。在我国老龄化程度逐渐加深、部分省份的基金收支平衡压力较大的背景下,存在这种担心也属正常。但无论从计发方式还是政策趋势来看,养老金按时足额发放不会改变。

  据业内人士分析,降低社保单位缴费比例和缴费基数对养老保险待遇不会产生太大影响。目前,退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中,基础养老金的高低主要取决于职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素。个人账户养老金的高低取决于个人账户储存额和计发月数。而个人账户储存额由三部分组成,包括个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。从计发公式来看,社保单位缴费比例降低对基础养老金不会造成影响。社保缴费基数降低会在一定程度上影响养老金数额,但程度有限。鉴于养老金上调已经成为一个长期趋势,总体来看,未来养老金发放不会出现“缩水”现象。

  再者,从政策层面来看,养老金按时足额发放具备坚实基础。首先,目前全国社会保险基金整体收大于支,滚存结余规模保持不断增长。据统计,2018年,全国企业职工养老保险基金滚存结余达4.6万亿元。其次,养老基金投资运营工作也已取得积极进展。截至2018年年底,已有17个省区市委托投资基本养老保险基金8580亿元,到账资金6050亿元;其中,9个省市区启动了城乡居民基本养老保险基金的委托投资,合同金额773亿元。

  另外,从去年7月1日起,我国建立了企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,今年将调剂比例从3%提高到3.5%,预计全年中央调剂基金规模将达到6000亿元左右。对于通过中央调剂和中央财政补助后基金仍存在滚存缺口的省份,将按照中央和地方共同负担的原则,弥补基金收支缺口。同时,也将加快规范养老保险省级统筹。

  3月26日,***常务会议决定核定调低社保缴费基数。而此前已经明确,今年5月1日起,各地可将城镇职工基本单位缴费比例从原规定的20%降至16%。这就意味着,未来社保费将实现费率和费基“双降”。

  会议还提出,将阶段性降低失业和工伤费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。自2015年以来,社保费率已经实现“5连降”,且政策期限多次延长。在降低社保费率、减轻企业负担的同时,养老金却实现“15连涨”。

  社保费的降和养老金的涨引发社会热议。有人认为,社保费率降低是一种长期趋势,反映了**为企业减负的决心,**也有能力保障养老金按时足额发放;也有人认为,二者难以兼得,未来养老金可能会“缩水”。

  会议决定,各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。

  长期以来,城镇私营单位就业人员年平均工资水平与非私营单位就业人员年平均工资存在明显差异。国家统计局数据显示,2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,二者差距较大。城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的61.6%。在某些地区,这一差距更加明显。例如,北京市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高6万余元,城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的53.7%。

  按照会议要求调整后,社保缴费基数能够明显降低,在部分地区会更加明显。专家表示,社保缴费基数和单位缴费比例实现“双降”之后,不仅会降低社保单位缴费金额,减轻企业负担,还可能会增加职工到手收入。

  以城镇职工基本养老保险为例,调整前某职工缴费基数为5000元,单位缴费率为19%,个人缴费率为8%,那么单位缴费为950元,个人缴费400元。调整后,该职工缴费基数变更为4000元,那么单位缴费640元,个人缴费320元。通过上述例子可以看出,调整后单位和个人缴费都有所减少。

  短期来看,社保费率、费基降低后,会给社保运行造成不小的压力。但从长期来看,为企业减负后,企业通过扩大再生产会进而扩大社会就业规模。就业稳是经济稳、促消费的基础。经济活,后续参加社保的人会越来越多,形成良性循环,进一步增强社保制度的可持续性。

  “双降”措施发布后,有不少人担心未来养老金会变少。在我国老龄化程度逐渐加深、部分省份的基金收支平衡压力较大的背景下,存在这种担心也属正常。但无论从计发方式还是政策趋势来看,养老金按时足额发放不会改变。

  据业内人士分析,降低社保单位缴费比例和缴费基数对养老保险待遇不会产生太大影响。目前,退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中,基础养老金的高低主要取决于职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素。个人账户养老金的高低取决于个人账户储存额和计发月数。而个人账户储存额由三部分组成,包括个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。从计发公式来看,社保单位缴费比例降低对基础养老金不会造成影响。社保缴费基数降低会在一定程度上影响养老金数额,但程度有限。鉴于养老金上调已经成为一个长期趋势,总体来看,未来养老金发放不会出现“缩水”现象。

  再者,从政策层面来看,养老金按时足额发放具备坚实基础。首先,目前全国社会保险基金整体收大于支,滚存结余规模保持不断增长。据统计,2018年,全国企业职工养老保险基金滚存结余达4.6万亿元。其次,养老基金投资运营工作也已取得积极进展。截至2018年年底,已有17个省区市委托投资基本养老保险基金8580亿元,到账资金6050亿元;其中,9个省市区启动了城乡居民基本养老保险基金的委托投资,合同金额773亿元。

  另外,从去年7月1日起,我国建立了企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,今年将调剂比例从3%提高到3.5%,预计全年中央调剂基金规模将达到6000亿元左右。对于通过中央调剂和中央财政补助后基金仍存在滚存缺口的省份,将按照中央和地方共同负担的原则,弥补基金收支缺口。同时,也将加快规范养老保险省级统筹。

  核定调低社保缴费基数、个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%―300%之间自愿选择缴费基数、将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年……为落实降低社会保险费率部署,日前召开的***常务会议进一步明确具体配套措施。业内人士普遍认为,一系列实招将能确保明显降低企业社保缴费负担,让市场主体真正有获得感,为全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元提供有力支撑。

  今年**工作报告提出,明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。

  人力资源和社会保障部部长张纪南表示,这次采取降费率的综合举措,尤其是养老保险单位缴费费率可以降到16%,力度是比较大的。其目的在于切实减轻企业的缴费负担,增强企业活力,也有利于形成企业发展与社保体系建设的良性循环,增强社保制度的可持续性。

  “从原规定的20%降至16%,一次性降低4个百分点,预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元。”中国财政学会绩效管理研究专业委员会副主任委员张依群说。

  中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对本报记者分析,此次降费率应该说是我国建立社保制度以来降幅最大的一次,减轻企业负担的同时,也是“稳就业”的重要举措,非常必要且意义重大,将在一定程度上形成倒逼机制,使养老金制度改革提速。

  “降低社保费率也有利于社保征缴工作的开展,在一定程度上可以有效杜绝过去缴费比例高但征缴难、减免随意等问题。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为,同时,还可以缩小省际间社保缴费的不均衡性,促进省际间企业公平竞争、职工待遇公平,为促进人才资源在省际间的合理布局和均衡流动发挥作用,也必然对企业的跨地域投资、用工和业务扩展起到有力的助推作用。

  为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署,日前召开的***常务会议明确了两项具体配套措施。

  “在社保缴费基数方面,鉴于非私营单位平均工资高于私营单位平均工资,此次以‘非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资’取代‘非私营单位在岗职工平均工资’,将显著降低缴费基数,企业会很大程度上从中受益。”郑秉文说。

  中国社会保障学会会长郑功成认为,进一步规范社保费用的征收其实也是创造更加公平的市场竞争环境,让各类市场主体在法定劳动成本公平负担的平台上展开公平竞争,是市场经济的内在要求。因此,调整社保缴费基数的计算方式,也是为了更合理、公平。

  ***常务会议还明确,将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。

  郑秉文指出,当前,我国失业和工伤保险费率均存在一定的可降空间,此次政策的再次延长,对企业而言是又一利好。

  ***常务会议强调,各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴,确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

  副教授周长征认为,相关要求表明**要真正让利,为企业减负,防止地方**把优惠政策“左手给出,右手又收回”。

  “从职工的角度来看,确保待遇不受影响的承诺将会起到很好的稳预期作用。”郑秉文表示。

  郑功成表示,社保待遇会随着社会经济发展和物价水平的波动呈现刚性增长,降费率不会影响到职工和退休人员的养老金权益和其他社保权益。

  张纪南指出,经过反复测算,降低费率后基金总体上仍能够保证收大于支,而且我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元、全国社保基金已有2万亿元左右的战略储备,能够确保养老金按时足额正常发放。

  与此同时,郑秉文提醒,短期来看,降低养老保险单位缴费费率不会给养老金支付造成压力,但中长期养老保险基金可持续性可能会面临压力。有关部门应未雨绸缪,提前研判,作出预案,增强社保基金可持续性。

  减税降费将更给力!社保费率将降低,人力资源和社会保障部今日在2018年四季度新闻发布会上定调,同时人社部表示养老金富余省份补贴亏空省份也将从制度层面落实。与此同时,国家税务总局今日也表态将全力推进减税降费政策落实,税务总局将积极配合有关部门抓紧研究完善降低增值税税率、降低社保费费率等实施方案。

  今日上午10点,人力资源和社会保障部在北京召开2018年第四季度新闻发布会。针对社会保障工作,人社部新闻发言人卢爱红表示,人社部将继续推进养老保险制度改革,稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,研究适当降低社会保险费率政策;继续加强年金基金市场监管;稳步推进基本养老保险基金投资运营等。

  关于社会保障工作进展情况,人社部新闻发言人卢爱红主要介绍了四方面的进展。

  一是社会保险覆盖范围持续扩大。全面实施全民参保计划,大力推进工程建设领域参加工伤保险工作,参保扩面效果明显。截至2018年底,基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.42亿人、1.96亿人、2.39亿人;全年三项基金总收入为5.6万亿元,同比增长15.28%,总支出为4.87万亿元,同比增长16.08%。社保卡持卡人数达到12.27亿人。

  二是社会保障制度改革取得重要突破。建立实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,迈出全国统筹的关键一步。深入推进机关事业单位养老保险制度改革。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续实施养老保险、失业保险、工伤保险阶段性降费率政策,全年为企业降低成本1840亿元。

  三是待遇水平稳步提高。提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平、城乡居民基础养老金最低标准。失业保险待遇水平稳步提升。

  四是基金投资运营等工作取得积极进展,基金监管进一步加强。持续加强社保基金监管和监督检查,建立社会保险领域守信联合激励和失信联合惩戒措施清单。继续加强年金基金市场监管。

  关于社会保障下一步工作安排方面,卢爱红介绍,着重从养老保险制度改革、社保服务工作及社会保险基金监管三方面发力。

  一是继续推进养老保险制度改革。稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,加快完善养老保险省级统筹制度。全面推进机关事业单位养老保险制度落实落地。研究制定参保人员遗属待遇政策。探索完善新经济新业态从业人员职业伤害保障办法。研究适当降低社会保险费率政策。

  二是做好社会保险扩面和经办服务工作。全面实施全民参保计划,大力推进工程建设项目参加工伤保险工作。加快推进全国统一的社会保险公共服务平台建设。稳步提高社会保障待遇水平。

  三是加强社会保险基金监管。强化社会保险基金监督管理,稳步推进基本养老保险基金投资运营,推动城乡居民养老保险基金委托投资运营,积极推进落实划转部分国有资本充实社保基金实施方案,增强社保基金支撑能力。

  基金君据国家税务总局官网了解,国家税务总局1月21日印发《关于深入贯彻落实减税降费政策措施的通知》(以下简称《通知》)。今日,税务总局表示要全力推进减税降费政策落实。

  《通知》要求,各级税务机关要按照全国税务工作会议的部署,把落实好减税降费政策措施作为今年税收工作的主题,摆在重中之重的突出位置,统筹谋划、周密部署、迅速行动,把这个责任坚决扛起来,把这项任务坚决落到地。税务总局已成立实施减税降费工作领导小组,统筹抓好减税降费政策措施的落实。

  据税务总局政策法规司负责人介绍,在落实好已**的小微企业普惠性减税等政策措施的基础上,税务总局将积极配合有关部门抓紧研究完善降低增值税税率、降低社保费费率等实施方案,努力提高政策的科学性和普惠性。

  据了解,各省税务机关正积极配合当地财政部门研究对增值税小规模纳税人在50%幅度内减征相关地方税种和附加的政策方案,按要求及时制发操作文件并抓好后续落实。同时,将深入开展调查研究,积极主动提出切实可行、简明易行的意见建议,促进减税降费政策措施不断完善。

  税务总局表示,2019年上半年将以小微企业普惠性减税等政策落实情况为重点,组织开展减税降费工作督导,层层落实责任,逐级抓好贯彻落实。

  “减税降费”为2018年度经济类十大流行语之一,2018年初可谓“减税降费”推进力度最大的一年,从年初的两会到年底个税起征点提高的实施。2018年以来,**为“减税降费”做了这些事。不久的未来,随着相关制度及政策的实施,老百姓将愈加感受到税减了、费轻了。

  2018年初,《**工作报告》确定了规模达1.1万亿元的减税降费目标,此后又**了促进实体经济发展、支持科技创新等一系列措施,使全年减税降费规模达到1.3万亿元以上。一系列政策已密集实施,特别是深化增值税改革和个税法修订,被视为税制改革的重大跨越,减税效果明显。

  2018年9月11日,***常务会议再次对减税降费作出重要部署,确定了落实新修订的个人所得税法配套措施,决定完善政策确保创投基金税负总体不增,并明确抓紧研究适当降低社保费率。

  2018年9月18日,召开的***常务会议明确要求把已定减税降费措施切实落实到位,确保社保费现有征收政策稳定。同时抓紧研究提出降低社保费率方案,与征收体制改革同步实施。

  2018年9月20日,国家税务总局印发《关于进一步落实好简政减税降负措施更好服务经济社会发展有关工作的通知》,再度强调要不折不扣、不拖不延地落实好各项简政减税降负措施,更好地营造稳定公平透明、可预期的税收营商环境,为市场主体添活力,为人民群众增便利。

  2018年9月21日,财政部、国家税务总局、科技部联合发布通知,明确了将企业研发费用加计扣除比例提高到75%的政策由科技型中小企业扩大至所有企业。

  2018年10月8日,***常务会议确定了完善出口退税政策加快退税进度的措施。此前,财政部部长刘昆表示,正在研究更大规模减税、更加明显的降费措施。